Útmutató a globális üzleti mobilitási vízumhoz UK

Az Egyesült Királyság 5 csodálatos globális üzleti mobilitási útvonalat kínál a jelenlegi külföldi szakértők számára, akiket rövid távú festési megbízásokban érdekeltek az Egyesült Királyságbeli vállalatokkal, amelyek külföldi üzleti vállalkozásukhoz kapcsolódnak. Ezeknek a megbízásoknak döntő fontosságúnak kell lenniük a globális vállalati műveletek támogatásában. Ezek az útvonalak a külföldi helyeken működő vállalatok számos munkavállalóját szolgálják ki, beleértve a felsővezetőket, szakértőket, diplomás gyakornokokat, és még többeket, integrálva a világméretű készségeket az Egyesült Királyság gazdaságába.

Globális üzleti mobilitási vízum: Öt útvonal áttekintése

Vezető vagy szakmunkás: Ez az irány olyan felsővezetők vagy szakértők számára készült, akik globális üzleti vállalkozásuk brit részlegére költöznek.

A vállalaton belüli áthelyezés irányát helyettesíti, figyelembe véve a feladatok kiigazítását és meghosszabbítását; az eltartottak kísérhetik a vízumbirtokost.

A kérelmezőknek 60 tényezőt kell szerezniük, amelyek elsősorban a szponzoráláson, a feladathoz szükséges képességeken (RQF 6. vagy magasabb szint) és a jövedelemen (az általános küszöbérték és a foglalkozás "menő díja" alapján), valamint további, nem tényezőkön alapuló, teljesen szükségszerűségeken alapuló feltételeken alapulnak. További információ a vezető vagy szakképzett munkavállalói vízumról.

Diplomás gyakornok: Azoknak az embereknek tervezték, akiket az Egyesült Királyság műveletein belüli szakértői szerepekre terveztek beiskolázni.

Átveszi a vállalaton belüli diplomás gyakornok irányítását, megkönnyítve a feladatok kiigazítását és kiterjesztését, az eltartottak számára biztosított részvételi lehetőségekkel.

A kérelmezőknek 60 tényezőt kell összegyűjteniük a szponzoráció, a feladatellátási képesség (RQF 6. vagy magasabb szint) és a jövedelem (az általános küszöbérték és a foglalkozásra vonatkozó 70% összegű munkadíj összeállítása) révén. További információ a Graduate Trainees vízumon.

UK Expansion Worker: Ideális az Egyesült Királyságba kirendelt vezetők vagy szakértők számára, akik egy brit részleg vagy egy külföldi székhelyű vállalkozás százszázalékos tulajdonú leányvállalatának megszervezésével kapcsolatos festmények átvétele céljából érkeznek az Egyesült Királyságba.

Az egyedüli képviselőkre vonatkozó rendelkezéseket helyettesíti, segítve a vezető beosztású vezetőket vagy szakértőket. Ez az irány lehetővé teszi a kiterjesztéseket, és az előző útvonalakról átmenő munkavállalók számára különleges megállapodáscélokat tartalmaz.

A jelentkezéshez a pályázóknak 60 tényezőt kell stabilizálniuk a szponzorálás, a feladatképesség (RQF 6. vagy magasabb szint) és a jövedelem (az általános küszöbérték és a szakma "menő díja" összeszerelése) révén, valamint különböző kritériumoknak kell megfelelniük. Részletek az Egyesült Királyság Expansion Worker Route-ról.

Szolgáltató: Külföldi helyeken szerződéses fuvarozó szolgáltatók vagy pártatlan szakértők a globális változásról szóló megállapodások által lefedett szerződések részeként.

Felváltja a munkaerő-kölcsönzés - nemzetközi megállapodás irányvonalának elemeit, alkalmazkodva a szerződéses fuvarozókhoz vagy saját alkalmazott szakértőkhöz.

A pályázóknak negyven tényezőt kell keresniük a szponzoráció és a feladatképesség szakaszán keresztül. További tények a Szolgáltatói vízumnál.

Kirendelt munkavállaló: Az Egyesült Királyságba a saját üzleti vállalkozásuk útján, magas költségű szerződés keretében kiküldött személyzetre irányul.

A pályázóknak negyven tényezőt kell megszerezniük, elsősorban a szponzoráció és a feladatképesség szintje (RQF 6. vagy magasabb szint) alapján, további követelmények teljesítésével. Fedezze fel a kirendelt munkavállalói vízumot.

Mind az öt globális mobilitási útvonal kulcsfontosságú elemei:

Tengerentúli munka kritériumai: A kérelmezők általában legalább tizenkét hónapig dolgoztak a szponzoráló szervezetnél vagy egy kapcsolódó szervezetnél külföldön az Egyesült Királyságban.

Fizetési követelmények: Az egyes szerepkörök jelentőségét és képességi szintjét tükröző meghatározott jövedelemhatároknak kell megfelelniük. A jövedelemnek meg kell felelnie mind a minimális küszöbértéknek, mind pedig a foglalkozásra vonatkozó "menő díjnak".

Készségszint-értékelés: A munkaköröknek a legjobb képességek szintjén kell lenniük (RQF 6. vagy magasabb szint), a bemutatott tényezők elsősorban a képesítéseken és a felkínált feladat jellegén alapulnak.

Pénzügyi követelmények: A kérelmezőknek fel kell fedniük a pénzügyi egyensúlyt, hogy fedezni tudják az Egyesült Királyságon belüli életüket, a vízumirányzaton keresztül különböző mutatókkal.

Nyelvi követelmények: Az angol nyelvtudás bizonyítására nincsenek kötelező követelmények, ami megkönnyíti az angolul nem beszélő szakértők számára a belépési jogot.

A globális üzleti mobilitási vízum egyéb fontos aspektusai

Az eltartott társak és a fiatalok jogosultak az elsődleges vízummal rendelkező személyt kísérni, vagy annak részeként tartózkodni. Ezeket az útvonalakat elsősorban rövid távú kiküldetésekre tervezték, és már nem kínálnak azonnali utat az Egyesült Királyságban történő megállapodáshoz. Néhány útvonal azonban lehetővé teheti a rendkívüli vízumosztályokra való áttérést is, amelyek megállapodásra adnak lehetőséget. Ez a keret különféle és dinamikus környezetet teremt a globális szakértők számára.

2. A tengerentúli munka kritériumai a globális üzleti mobilitási útvonalakon

A külföldi helyekre vonatkozó festménykövetelmény alapvető eleme minden globális üzleti mobilitási vízumútvonalnak. Ez igazolja a kérelmezőnek a szponzorhoz fűződő tényleges kapcsolatát és a vonatkozó képességeit számos szakértői kontextusban. Az alábbiakban vázlatosan bemutatjuk, hogyan alkalmazzák ezt a követelményt:

Általános kikötés minden útvonalra

Minden útvonal esetében a kérelmezőnek legalább tizenkét hónapig a szponzoráló munkáltatónál vagy annak kapcsolt vállalkozásainál kell dolgoznia az Egyesült Királyságban. Ennek a 12 hónapos időtartamnak most már nem kell egymást követően vagy közvetlenül a segédprogramot megelőzően eltelnie, feltéve, hogy a kérelmezőt a szponzoráló intézményen keresztül folyamatosan alkalmazták a tizenkét hónap kezdetétől a segédprogram időpontjáig.

Különleges útvonalkövetelmények

Vezető vagy szakmunkás és diplomás gyakornok:

Ezeknek a jelölteknek a szponzorral kapcsolatban kell állniuk a szponzorral a birtoklás/kezelés révén, vagy a szponzorral közös kihívásban kell részt venniük, amelyen a pályázónak a festéshez nyújtott támogatást kell igénybe vennie.

UK Expansion Worker:

Ez az irány a szponzorral való azonnali kapcsolatot követeli meg a közös birtokláson vagy kezelésen keresztül.

Szolgáltató:

Alkalmazható olyan személyekre, akik egy globális szállító céget szolgálnak ki, akik szerződéses kapcsolatban állnak a szponzorral, saját vállalkozásukkal, mint szállító céggel, amely összezsugorodott, hogy ajánlatokat nyújtson a szponzornak, vagy egy alvállalkozói láncban aggódik, hogy ajánlatokat nyújtson a szponzornak.

Kirendelt munkavállaló:

Az alkalmazottaknak egy olyan külföldi helyeken működő szervezet részének kell lenniük, amely szerződéses úton segíti a kirendelést.

Különleges kivételek

Bizonyos jelöltek a külföldi helyeken történő festés kritériumához kapcsolódóan különleges mentességekkel vagy csökkentett szükségletekkel is rendelkezhetnek:

Diplomás gyakornokok:

Ezeknek a jelölteknek az Egyesült Királyságban a szponzoráló szervezetnél legalább három hónapos non-stop időtartamban, késedelem nélkül, a segédprogram dátumát megelőzően az Egyesült Királyságon kívül kell dolgozniuk.

Az Egyesült Királyságban dolgozó bővítési munkavállalók az egyedi kereskedelmi megállapodások alatt:

Ez a követelmény nem vonatkozik az Egyesült Királyság és Japán közötti átfogó gazdasági partnerségi megállapodás hatálya alá tartozó japán állampolgárokra, valamint az Egyesült Királyság és Ausztrália közötti szabadkereskedelmi megállapodás hatálya alá tartozó ausztrál állampolgárokra vagy örökös állampolgárokra, ha azok brit részleget vagy leányvállalatot hoznak létre.

Önállóan működő szolgáltatók:

A követelményt a non-stop festmények bizonyításával teljesíthetik, amelyek ugyanazon a területen belül vannak, mivel a fuvarozót egy évig késedelem nélkül kínálják a hasznossági időpont előtt. Ez a munkavégzés lehet önálló vagy bérelt, valamint az Egyesült Királyságban vagy azon kívül végzett munka.

A kirendelt munkavállalók meghosszabbítják tartózkodásukat:

A távoli helyeken történő festésre vonatkozó követelményt már nem kell betartani a kirendelt munkavállalók esetében, akik hosszabbításért folyamodnak, hogy ugyanazon szponzorral éljenek.

Bizonyítási követelmények

Vezető vagy szakképzett munkavállalók, diplomás gyakornokok és az Egyesült Királyságban dolgozó expanziós munkavállalók:

A szponzor általában aláírja a szponzori igazolást, hogy megerősítse, a kérelmező megfelel a távoli helyeken történő festés követelményének.

Szolgáltatók és kirendelt munkavállalók:

A közművön belüli állítás elegendő a követelmény megerősítéséhez.

Bővítések:

Azok számára, akik meghosszabbítják az életüket az azonos pozícióban vagy az azonos szponzor szervezeten belül, további bizonyítékra általában már nincs szükség.

Fontos megjegyzés: Míg a jelölteknek nem kell közzétenniük a távoli helyek festményeinek bizonyítékát az előzetes segédprogramjukkal együtt, kétségek esetén ez később kérhető. A szponzorok várhatóan megtartják ezt a bizonyítékot.

Az említett szükségletek be nem tartása a közüzemi szolgáltatások megtagadását eredményezheti. Az olyan útvonalak, mint a vezető vagy szakképzett munkavállalók, a diplomás gyakornokok és az Egyesült Királyságban dolgozó bővítési munkavállalók különösen hangsúlyozzák ezt a követelményt a szponzoráció integritásának megőrzése érdekében.